사회

구성원 및 협력사 인권보호

인권경영 체계

SK이노베이션은 국내외 인권경영 수준을 지속 개선하고, 다양성 및 포용성 관리를 통해 선도적인 기업문화를 조성하고 있습니다.

인권보호 & 다양성 및 포용성 기반의 사내 문화 정착

국내 Top 수준 인권경영
글로벌 사업장 인권실사 확대

다양성 및 포용성 관리를 통한
선도적 기업문화 조성

인권경영 정책

SK이노베이션은 경영 전반에 인권 침해가 없도록 인권 보호 원칙을 선언하고 있습니다.
이 방침은 인권 존중, 강제노동·아동노동 금지, 차별금지, 적정 근로조건, 결사의 자유, 안전·환경, 인권실사 등을 포함하며,
모든 공급업체와 사업 파트너에게도 적용됩니다.

인권실사

SK이노베이션은 UNGC, OECD 등 국제 기준에 따라 국내외 사업장과 주요 협력사를 대상으로 정기적으로 인권실사를 실시하고,
그 결과를 공개합니다. 또한, 모든 협력사의 인권실사 참여를 권장하며 인권경영을 공급망 전체로 확대하고 있습니다.

SK이노베이션 계열 인권실사 프로세스

  • 1

    인권영향평가

    인권영향평가 대상 및 이해관계자 정의, 인권 리스크와 영향 확인 자료 조사

  • 2

    인권 리스크 식별

    주요 인권 리스크·영향 검증을 위한 이해관계자 참여

  • 3

    개선목표 수립

    잠재적 인권 리스크가 있는 사업장 대상 완화 계획 수립

  • 4

    고충처리 진행

    개선 목표 기반 인권 잠재 리스크 완화 활동 진행

  • 5

    결과 모니터링

    활동 성과 모니터링 및 이해관계자 소통 채널을 통한 상시 모니터링

  • 6

    결과 외부 공시

    ESG 정보 공시 보고서를 통한 인권경영 관리 현황 공개

인권 교육

SK이노베이션 계열은 전 직원을 대상으로 연 1회 성희롱 및 직장 내 괴롭힘 예방 교육을 실시하고 있습니다.
직급과 역할에 맞춘 맞춤형 교육과 정기 안내를 통해 모든 구성원이 예방 활동에 적극 참여하도록 하고 있습니다.