ESG Report
Happiness for All
구성원의 행복 증대
SK는 그룹의 경영철학인 SKMS를 통해 구성원의 행복은 결국 기업의 사회/경제적 가치 창출과 연결되는
선순환 구조로 되어 있다고 설명하고 있습니다. 즉, 행복 경영의 주체를 구성원으로 정의함으로써,
구성원의 중요성에 대해서 강조하고 있습니다. SK이노베이션 역시 구성원의 행복을 극대화 하기 위한 활동을
지속적으로 확대해 나갈 예정입니다. 또한 SK이노베이션 비즈니스 벨류체인 전반에서 직/간접적인 인권침해를 미연에
방지하고, 인권 관리 수준을 제고하며, 다양성 및 포용성이 우수한 SK이노베이션 조직 문화 형성을 위해 노력하겠습니다.
인권 보호
글로벌 인권 실사 체계 구축, 글로벌 인권 실사 정례화 및 예방활동 강화
SK이노베이션은 전 세계적으로 인권 경영에 대한 책임과 중요성이 강조되고 있는 점과 글로벌 사업장 확장 속도를 고려하여 각 해외 사업장 별 인권 정책을 선언하고 해외 사업장의 Needs에 맞춘 인권 정책을 개발하여 시행하고자 합니다.
2025년 목표
Alignment
with UN SDGs
글로벌 인권 실사 체계
구축 및 L·H·C
(Lead·Help·Check)
구축 및 L·H·C
(Lead·Help·Check)
글로벌 인권 실사
정례화 및 선제적
예방활동 강화
정례화 및 선제적
예방활동 강화
2022년 활동 계획
- 직장 내 괴롭힘 방지 안전망(O’Peace) 시행
- 해외 사업장대상 인권 서베이 시행
2021년 성과
인권 교육
- 성희롱 예방 교육 이수율: 99.6%
- 장애인 인식 개선 교육 이수율: 99.5%
- 직장내 괴롭힘 방지 교육: 98%
인권 실사
- 전 구성원 대상 인권 서베이 시행
- 다양한 계층의 구성원 그룹 대상 FGI 진행
- 운영상의 개선 필요사항에 대한 조치 시행
- 고충처리 채널 홍보 확대
- 영입구성원 온보딩 지원강화
인권 침해 예방 및 대응
가이드라인
가이드라인
- 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 예방 고충상담 채널 상시 운영
- 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 예방을 위한 뉴스레터 격월 발행
