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  4. Protecting Human Rights

Happiness for All

Happiness for All

구성원의 행복 증대

SK는 그룹의 경영철학인 SKMS를 통해 구성원의 행복은 결국 기업의 사회/경제적 가치 창출과
연결되는 선순환 구조로 되어 있다고 설명하고 있습니다.
즉, 행복 경영의 주체를 구성원으로 정의함으로써 구성원의 중요성에 대해서 강조하고 있습니다.
SK이노베이션 역시 구성원의 행복을 극대화하기 위한 활동을 지속적으로 확대해 나갈 예정입니다.
이를 위해 SK이노베이션은 밸류체인 전반에서 직간접적인 인권침해를 미연에 방지하고 인권 관리 수준을 제고하며,
다양성 및 포용성이 우수한 조직 문화를 형성하기 위해 노력하겠습니다.

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Happiness for All

인권 보호

글로벌 인권 실사 체계 구축 및 L·H·C (Lead · Help · Check), 글로벌 인권 실사 정례화 및 선제적 예방활동 강화

전 세계적으로 인권경영의 중요성 및 기업의 책임이 강조됨에 따라 SK이노베이션 계열은 핵심과제 달성을 위해 글로벌 사업장별 인권경영 선언을 추진하고, 각 사업장 특성에 적합한 인권 정책을 수립하는 등 인권경영을 확산하고자 노력하고 있습니다.

인권경영 추진 체계
목표
국내 Top 수준의 인권경영 수준 유지 및
Global Staff대상 인권실사 강화
추진 전략
국제 기준 보완
추진 과제
CEO
인권선언
· ILO,UNGP,세계인권선언 등 국제인권기준 지지 천명
· 국제인권기준을 반영한 10가지 인권정책* 제시
SK이노베이션 계열 주요 핵심 활동 추진 및 성과 창출
추진 과제
SK이노베이션 계열 글로벌
사업장 인권실사
· 인권실사 법제화 등으로 인한 해외 사업장 리스크 대응
· 해외 사업장 인권 실사를 통해 인권리스크 지속적으로 모니터링
SK이노베이션 계열
인권 교육 시행
· 인권 교육을 통해 구성원들의 인권에 대한 인식 제고

추진 과제
CEO
인권선언
· ILO,UNGP,세계인권선언 등 국제인권기준 지지 천명
· 국제인권기준을 반영한 10가지 인권정책* 제시
SK이노베이션 계열 글로벌
사업장 인권실사
· 인권실사 법제화 등으로 인한 해외 사업장 리스크 대응
· 해외 사업장 인권 실사를 통해 인권리스크 지속적으로 모니터링
SK이노베이션 계열
인권 교육 시행
· 인권 교육을 통해 구성원들의 인권에 대한 인식 제고

* 인권존중, 강제노동 금지, 아동노동 금지, 연소자 근로, 근로시간, 임금, 차별금지, 결사의 자유, 사업장 안전과 환경, 인권보호 실사 프로세스
인권경영보고서
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